dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、すべての求職者が利用できるわけではありません。
中には「登録したのに求人を紹介されなかった」「サポート対象外と言われた」といったケースもあります。
ここでは、dodaチャレンジで断られる理由や、どのような人が対象外になりやすいのかについて詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、求職者の希望に合った求人を紹介する形を取っていますが、条件が厳しすぎると、適切な求人が見つからない場合があります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
近年、在宅勤務の求人も増えていますが、障がい者雇用枠でのフルリモート勤務やフルフレックス勤務は、まだまだ数が限られています。
また、年収500万円以上といった高収入を求める場合、該当する求人が少なくなり、紹介できる案件が見つからないことがあります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
dodaチャレンジの求人は、事務職やITエンジニア、軽作業などが中心で、デザイン・アート系などのクリエイティブ職は少なめです。
専門職にこだわりすぎると、求人の選択肢が限られ、結果として紹介できる案件がないというケースもあります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
都市部に比べて、地方の障がい者雇用枠の求人はまだ少ないのが現状です。
そのため、特定の地域に限定して仕事を探していると、適した求人が見つからない可能性が高くなります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、サポートを受けられる人の条件がある程度決まっています。
特定の条件に当てはまる場合は、サポートの対象外となることがあります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用枠のため、基本的に**障がい者手帳を持っていることが必須条件**となります。
手帳がない場合、一般枠での転職活動を進めるか、医師の診断書をもとに企業と交渉する方法を検討する必要があります。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
dodaチャレンジは転職支援サービスのため、ある程度の職務経験がある方を対象にしています。
そのため、長期間のブランクがあり、職歴がほとんどない場合は、サポートを受けるのが難しいことがあります。
このような場合は、職業訓練や就労移行支援を活用してスキルを身につけることが推奨されることがあります。
体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
求職者の体調が安定していない場合、企業とのマッチングが難しいと判断されることがあります。
このような場合、まずは就労移行支援サービスを利用して、就職に向けた準備を進めることを勧められることがあります。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、面談を通じて求職者の希望やスキルをヒアリングし、最適な求人を紹介します。
しかし、面談での受け答えが不十分だったり、準備ができていないと、企業とのマッチングが難しくなることがあります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
障がい者雇用枠での転職では、企業が適切な配慮を行うために、**どのようなサポートが必要なのかを明確に伝えること**が重要です。
「どんな環境なら働きやすいのか」「どんな業務なら問題なくこなせるのか」が説明できないと、企業側も採用を決めづらくなります。
事前に、自分の障がい特性と必要な配慮について整理しておくことが大切です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「どんな仕事をしたいかわからない」「とにかく何でもいい」といったスタンスでは、求人紹介が難しくなることがあります。
ある程度、自分のスキルや希望を具体的に伝えることで、キャリアアドバイザーが適切な仕事を提案しやすくなります。
職務経歴がうまく伝わらない
dodaチャレンジでは、過去の職務経歴をもとに求人を紹介するため、**職歴をしっかり伝えることが重要**です。
「前職でどんな業務を担当していたのか」「どのようなスキルがあるのか」が整理できていないと、企業に対するアピールが弱くなってしまいます。
事前に職務経歴書をまとめておくか、キャリアアドバイザーに相談しながら整理すると良いでしょう。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、**エリアによっては求人数が少ない**ため、希望条件によっては紹介が難しくなることがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
都市部（東京・大阪・名古屋・福岡など）に比べて、**地方の障がい者雇用枠の求人は少ない**のが現状です。
特に、北海道・東北・四国・九州などの地域では、企業の数自体が限られているため、希望に合う求人が見つかりにくくなります。
そのため、地方在住の方は、通勤可能な範囲を広げたり、フルリモート勤務が可能な企業を検討するのも一つの方法です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
近年、リモートワークの求人も増えていますが、**障がい者雇用枠で完全在宅勤務が可能な求人はまだ少ない**のが現状です。
特に、フルリモート勤務を希望する場合、選択肢が大幅に減る可能性があるため、柔軟に対応できるかどうかがポイントになります。
リモートワークを希望する場合でも、「週に数日は出社できる」「業務によっては在宅と出社を併用する」といった選択肢を持っておくことで、求人の幅が広がる可能性があります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジに登録する際、入力情報に不備があったり、事実と異なる情報を記載してしまうと、サービスの利用が難しくなることがあります。
正確な情報を提供することで、スムーズな求人紹介につながるため、登録時には注意が必要です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジの求人は、原則として**障がい者手帳を取得していることが必須**です。
手帳未取得の状態で「取得済み」と記載してしまうと、面談や選考時に問題が発生し、結果的にサポートを受けられなくなる可能性があります。
手帳が未取得の場合は、「申請中」または「取得予定」と正しく伝え、対応可能な求人があるか確認するのが良いでしょう。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
dodaチャレンジは、すぐに働ける方を対象にした転職支援サービスのため、**体調が安定していない方や、就労が難しい状況の方はサポートを受けにくい**場合があります。
このような場合、就労移行支援サービスを活用し、**働くための準備を進めた後に登録する**のが良いでしょう。
職歴や経歴に偽りがある場合
転職活動では、履歴書や職務経歴書に事実と異なる内容を記載することは避けるべきです。
企業側も選考時に経歴を確認するため、虚偽の情報が発覚すると、内定取り消しや信用を失うリスクがあります。
正直な職歴を記載し、キャリアアドバイザーと相談しながら、アピールできるポイントを整理することが大切です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジを利用しても、すべての応募者が企業に採用されるわけではありません。
企業側の選考基準によって不採用になるケースもあり、その結果「dodaチャレンジで断られた」と感じる方もいるようです。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業ごとに選考基準が異なるため、スキルや経験が十分でも、企業の求める人物像と合わなければ不採用になることがあります。
この場合、dodaチャレンジが求職者を断ったわけではなく、企業側の判断によるものです。
1社で不採用になったからといって諦めるのではなく、**キャリアアドバイザーと相談しながら他の求人を探す**ことが重要です。
また、不採用の理由が分かる場合は、次の応募に向けて改善点を見直すことも大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、すべての求職者が求人を紹介してもらえるわけではありません。
実際に「断られた」と感じた人の体験談を調査すると、共通する理由として「職歴やスキル不足」「体調が安定していない」「ブランクが長い」などが挙げられます。
ここでは、実際の体験談をもとに、どのようなケースで求人紹介が難しくなるのかを紹介します。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
このケースでは、職歴が軽作業の派遣のみで、事務職やIT系の求人に応募するためのスキルが不足していることが課題となったようです。
dodaチャレンジでは、事務職・エンジニア・販売職などの求人が多く、PCスキルや専門知識が求められることが多いため、スキルがないと紹介できる求人が限られてしまう可能性があります。
対策としては、**職業訓練や資格取得を検討し、スキルアップを図る**ことで、より多くの求人に応募できるようになります。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
このケースでは、求職者の体調が安定しておらず、継続的な就労が難しいと判断されたため、まずは就労移行支援を勧められたようです。
dodaチャレンジは転職支援がメインのため、**一定期間安定して働ける状態であることが前提**となります。
もし体調が不安定な場合は、まず就労移行支援を利用し、**働くための準備を整えてから転職活動を始めるのがベスト**です。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期間のブランクがある場合、すぐに仕事に復帰するのが難しいと判断されることがあります。
特に、**直近の就労経験がない場合は、職場での適応が難しくなる可能性があるため、まずは職業訓練や短時間の就労を経てからの転職が推奨される**ことが多いです。
このような場合、まずは短期間のアルバイトや就労移行支援で**社会復帰のステップを踏む**ことで、スムーズに転職活動を進めることができます。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方に住んでいる場合、都市部に比べて障がい者雇用枠の求人が少なく、希望する職種によっては紹介が難しくなることがあります。
特に、ライターやデザイナーなどのクリエイティブ系の仕事は、障がい者雇用枠では求人自体が少ないため、マッチする案件が見つかりにくい傾向にあります。
フルリモートでの勤務を希望する場合は、**dodaチャレンジ以外の転職エージェントやクラウドソーシングなども活用し、選択肢を広げることが重要**です。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
dodaチャレンジは主に**正社員転職を支援するエージェント**のため、正社員経験がない場合は紹介できる求人が限られることがあります。
特に、企業側が「正社員経験あり」を条件にしている場合、求職者の経歴によっては応募できる求人が少なくなってしまいます。
そのため、まずは契約社員や長期派遣で実績を積み、職歴を作ることで、正社員転職のチャンスを広げるのが有効な方法です。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
在宅勤務・時短勤務・週3日・高年収といった条件が重なると、求人数が極端に少なくなってしまうため、dodaチャレンジ側でも紹介できる求人がないケースが出てきます。
特に、**障がい者雇用枠の求人では「フルタイム勤務」が前提のものが多く、時短勤務や週3勤務に対応できる企業はまだ少ない**のが現状です。
条件を少し柔軟にするか、フリーランスや派遣など他の働き方も視野に入れると、選択肢が広がる可能性があります。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジの求人の多くは「障がい者雇用枠」での募集のため、**基本的に障がい者手帳の取得が必須**となります。
診断書があれば一部の企業で対応できるケースもありますが、手帳未取得の状態では求人紹介が難しいことがほとんどです。
そのため、**まずは障がい者手帳を取得するか、一般枠の転職エージェントを利用するのが良い**でしょう。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
ITエンジニア職は、企業側が**「実務経験」や「専門スキル」を重視する職種**のため、未経験からの転職は難易度が高いのが現状です。
特に、dodaチャレンジの求人は「障がい者雇用枠」であるため、**企業側が即戦力を求めるケースが多く、未経験者向けのエンジニア職は少ない**傾向にあります。
エンジニア職を目指す場合は、**オンラインスクールでプログラミングを学ぶ・IT資格を取得する・実務経験を積むためのインターンやアルバイトを活用する**といった方法を検討すると良いでしょう。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
現在の障がい者雇用枠では、**フルタイム勤務を前提とした求人が多く、短時間勤務の在宅ワークはまだ少ない**のが現状です。
特に、在宅勤務の求人は人気が高く、競争率が高いため、条件に合う仕事を見つけるのが難しいことがあります。
短時間勤務を希望する場合は、**リモートワークに強い転職サイトやクラウドソーシングを活用することで、選択肢を増やすことができます。**
また、障がい者向けのテレワーク支援を行っている団体や、自治体の就労支援サービスを活用するのも一つの方法です。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠の求人は、**事務職や一般職が中心で、管理職クラスのポジションはほとんどない**のが現状です。
また、年収600万円以上の高収入求人も少なく、**希望条件を満たす案件がほとんどないため、紹介できる求人がなかった**と考えられます。
障がい者雇用枠で高年収・管理職を目指す場合は、**企業と直接交渉できる転職エージェントやヘッドハンティングサービスを活用するのが有効**です。
また、一般枠での転職も視野に入れることで、より多くの選択肢を持つことができます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合でも、適切な準備をすれば、再チャレンジや別の方法で転職のチャンスを広げることができます。
ここでは、「スキル不足・職歴不足で断られた場合」「ブランクが長くてサポート対象外になった場合」それぞれの対処法を詳しく解説します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が浅かったり、PCスキルが不足していると、紹介できる求人が限られることがあります。
この場合、スキルアップや資格取得を目指すことで、転職の選択肢を広げることが可能です。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、求職者向けに無料または低額で受講できる職業訓練（公共職業訓練・求職者支援訓練）を実施しています。
特に、事務職を目指す場合は、Word・Excel・データ入力などのPCスキルを習得しておくと、応募できる求人の幅が広がります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、障がい者向けの職業訓練サービスで、**PCスキルの習得やビジネスマナーのトレーニング、メンタルサポート**を受けることができます。
特に、職場実習や模擬面接などの支援が充実しているため、働く準備を整えながら転職活動を進めることができます。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
事務職や経理職を目指す場合、**MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格**があると、企業にアピールできるポイントになります。
資格を取得することで、「PCスキルがある」「経理の基礎知識がある」ことを証明でき、未経験でも採用される可能性が高まります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
長期間のブランクがあると、「本当に継続して働けるのか？」という懸念から、求人紹介を受けられない場合があります。
その場合、**少しずつ就労経験を積みながら、実績を作ることが大切**です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長い場合は、まず**就労移行支援で「毎日通う習慣」をつける**ことが重要です。
通所を継続することで、生活リズムが整い、「働く準備ができている」というアピール材料になります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
最初からフルタイムでの就職を目指すのではなく、**週1〜2日の短時間勤務や在宅ワーク**からスタートし、少しずつ仕事に慣れる方法もあります。
このような実績があると、次回dodaチャレンジに再登録する際に「継続して働ける」証明になり、求人を紹介してもらいやすくなります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業の**実習プログラムやトライアル雇用**を活用すると、実際の業務を経験しながらスキルを磨くことができます。
このような経験があると、次回の転職活動時に「企業での実務経験がある」とアピールできるため、採用の可能性が高まります。
ブランクがある方は、**まずは実績を作ることを意識しながら、無理のない範囲で仕事を始めることが大切**です。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、都市部に比べて障がい者雇用枠の求人が少ないため、希望する条件の仕事がなかなか見つからないことがあります。
また、フルリモート勤務を希望する場合、求人の選択肢が限られることもあります。
このような場合、他の就職支援サービスの活用や、リモートワーク向けのスキルを身につけることで選択肢を広げることができます。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジ以外にも、**在宅勤務に特化した障がい者向け転職エージェント**があります。
– **atGP在宅ワーク** … 在宅勤務の障がい者向け求人が多い
– **サーナ（Sana）** … 大手企業の障がい者雇用枠の求人が豊富
– **ミラトレ** … 就労移行支援を兼ねた求人サポートがある
これらのエージェントを併用することで、在宅勤務の求人を探しやすくなります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅勤務を希望する場合、**クラウドソーシングを活用して実績を作る**のも有効です。
– **ランサーズ** … ライティング、データ入力、プログラミングなどの案件が豊富
– **クラウドワークス** … 初心者向けの仕事も多く、手軽に始められる
クラウドソーシングで仕事を始めることで、「在宅ワークの経験あり」とアピールでき、転職活動を有利に進めることができます。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方での求人を探す場合、**地域の障がい者就労支援センターやハローワーク**を活用するのもおすすめです。
大手転職サイトには掲載されていない、地元の企業の求人が見つかることがあります。
また、ハローワークでは、**「障がい者向けの就職相談」や「企業とのマッチングイベント」**が実施されていることもあるため、情報収集に活用できます。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が厳しいと、それに合致する求人が少なくなり、紹介を断られるケースがあります。
この場合、条件の優先順位をつけたり、段階的にキャリアアップする戦略を立てることで、転職の可能性を高めることができます。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件をすべて満たす求人を探すのは難しいため、**「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」**を明確に区別することが大切です。
例えば、以下のように分類すると、求人の選択肢が広がります。
– **絶対に譲れない条件** … 週3勤務、在宅勤務、通勤なし など
– **できれば希望する条件** … 年収◯万円以上、完全フレックス、特定の職種 など
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
最初に提示した条件で求人が見つからなかった場合、**アドバイザーと相談しながら、譲歩できる条件を調整する**のも重要です。
例えば、以下のように条件を少し変更すると、紹介できる求人が増える可能性があります。
– **完全在宅 → 週1回の出社OKに変更**
– **週3勤務 → 週4勤務も検討**
– **特定の職種限定 → 他の職種にも興味を広げる**
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初からすべての希望条件を満たす求人を探すのではなく、**まずは条件を少し緩めて転職し、スキルを磨いた後に理想の働き方を目指す**という方法もあります。
例えば、以下のようなステップを踏むことで、最終的に希望する条件に近づけます。
1. **まずはリモートワーク可の企業に転職（完全在宅でなくてもOK）**
2. **在宅勤務の経験を積みながら、スキルアップ（資格取得・実績作り）**
3. **数年後に、フルリモートや週3勤務の求人に再チャレンジ**
このように、**長期的な視点で転職を考えると、より希望に近い働き方が実現しやすくなります。**
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジの求人は基本的に「障がい者雇用枠」向けのため、**障がい者手帳の取得が必須条件**となるケースがほとんどです。
そのため、手帳未取得の方や、障がいの種類によって支援区分が合わない場合、求人を紹介してもらえないことがあります。
しかし、**手帳を取得する手続きを進めたり、一般枠の求人を探すことで、就職の可能性を広げることができます。**
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいを持っている方でも、**診断基準を満たせば障がい者手帳を取得できる**可能性があります。
まずは、**主治医や自治体の福祉課に相談し、手帳申請の可否を確認することが大切**です。
– **精神障がい者保健福祉手帳** → 精神疾患（うつ病・統合失調症・双極性障がいなど）が一定期間以上継続している場合に取得可能
– **療育手帳（発達障がい者向け）** → 発達障がいや知的障がいがある場合、自治体によっては取得できるケースもある
手帳が取得できれば、dodaチャレンジを含む障がい者雇用向けの転職サービスを利用できるようになります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳未取得の状態でも、就労移行支援やハローワークを利用することで、**「一般枠」または「手帳なしOK」の求人を探すことが可能**です。
– **就労移行支援** … 手帳なしでも利用できる支援機関もある（自治体による）
– **ハローワーク** … 「障がい者枠ではないが、配慮がある一般枠」の求人が見つかることがある
また、**就労移行支援で職業訓練や実習を受け、手帳取得後にdodaチャレンジに再登録する**という選択肢もあります。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
無理に転職活動を進めるよりも、**まずは体調管理や治療を優先し、手帳取得後に再チャレンジするのも選択肢の一つ**です。
特に、精神障がいや発達障がいの診断を受けたばかりの方は、**仕事と治療の両立を考えながら、どのタイミングで転職活動をするか計画を立てることが重要**です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人紹介を受けられなかった場合でも、他の就職支援サービスを活用することで、チャンスを広げることができます。
✅ **障がい者向け転職エージェント**（手帳不要の求人もある場合）
– **atGP** … 一般枠・障がい者枠の両方を扱うエージェント
– **サーナ** … 大手企業の障がい者雇用枠の求人が豊富
– **ミラトレ** … 就労移行支援と転職サポートが受けられる
✅ **一般向け転職エージェント・サイト**
– **リクナビNEXT・マイナビ転職** … 障がい者枠ではなく、一般枠で応募できる求人が多数
– **ランサーズ・クラウドワークス** … 在宅ワークの仕事を探す場合に活用できる
手帳を持っていなくても、**スキルや経験に応じて応募できる仕事を見つけることは可能**です。
転職活動を成功させるために、**状況に応じて最適なサービスを活用し、働き方の選択肢を広げることが大切**です。
<h2>dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントですが、**障がいの種類や等級によっては求人紹介が難しいケースもあります**。
特に、精神障害や発達障害の場合、**企業側の受け入れ態勢が整っていないことや、合理的配慮の内容が明確でないことが影響し、求人数が限られることがあります**。
一方で、身体障害者手帳を持つ方は、比較的就職がしやすい傾向があるといわれています。
ここでは、**身体障害者手帳を持つ方の就職事情**について詳しく解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方は、**企業側が配慮しやすいことから、比較的採用されやすい傾向**にあります。
ただし、障害の程度や種類によって、応募できる求人に制限が出ることもあります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障がいの等級が軽度の場合、**通勤や業務における制約が少ないため、企業側も受け入れやすく、就職がしやすい**傾向があります。
特に、**車いすや補助器具を使用しなくても自立して業務ができる場合、一般枠の求人にも挑戦しやすい**です。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいは、**視覚的に分かりやすいため、企業側が必要な合理的配慮を考えやすい**という特徴があります。
例えば、車いす利用者に対しては**バリアフリー環境を整える、作業スペースを広く確保する**などの対応が明確なため、採用されやすいケースがあります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
合理的配慮の具体例として、以下のような対応が挙げられます。
– **バリアフリー対応（エレベーターやスロープの設置）**
– **作業環境の調整（座って作業できるデスクの導入）**
– **手の届く範囲に必要なものを配置する**
これらの配慮は、企業にとって実施しやすいため、**身体障がいのある方を積極的に採用するケースが多い**です。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、**通勤が難しい、特定の作業ができないなどの制約がある場合は、応募できる求人が限られる**こともあります。
例えば、**車いすが必要な場合、オフィスがバリアフリー対応していない企業では働きにくい**という課題があります。
また、**工場勤務や立ち仕事が求められる職種は、身体的な制約があると難しいことが多い**ため、主に事務職やIT関連の仕事が中心になります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいのある方でも、**コミュニケーションが円滑に取れる場合、一般職種（事務・営業・カスタマーサポートなど）への採用も多い**です。
特に、**接客業や電話対応の仕事は、上肢や下肢の障がいがあっても問題なくこなせるケースが多い**ため、選択肢が広がります。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいのある方は、**PCを使った事務職の求人が特に多い**傾向があります。
– **データ入力・経理・人事などのバックオフィス業務**
– **IT関連のエンジニア・プログラマー・デザイナー職**
これらの職種は、**身体的な負担が少なく、比較的働きやすい環境が整っているため、障がい者雇用枠でも多く募集されている**のが特徴です。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職では、**症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される**ことが多いです。
精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業側が「採用後にどのような配慮が必要か」を明確に理解しにくいこともあり、**身体障がいに比べると就職がやや難しくなる傾向**があります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいのある方を採用する企業は、**「長く働けるかどうか」**を重要視する傾向があります。
そのため、就職活動を始める前に、**働くことに対する不安がないか確認し、無理なく続けられる仕事を選ぶことが大切**です。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは目に見えないため、企業側が「実際に働き始めた後にどのような配慮が必要なのか分からない」と不安を感じることがあります。
このため、採用選考では**「どのような環境なら働きやすいか」**を具体的に説明できることが求められます。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接では、**障がいについてオープンに話し、どのような配慮が必要なのかを明確に伝えることが大切**です。
例えば、以下のような伝え方をすると、企業側も安心して採用を検討できます。
✅ **悪い例**：「精神障がいがあるので、職場の雰囲気が合うかどうか分かりません」
✅ **良い例**：「静かな環境での作業だと集中しやすいです」「定期的に短い休憩を挟むと、より業務に集中できます」
このように、**具体的な配慮ポイントを伝えることで、企業側も採用後の対応をイメージしやすくなります**。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職では、**知的障がいの程度（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる**ことが特徴です。
企業側も、知的障がいのある方に対しては、**作業内容や職場環境を調整しながら採用を進める傾向**があります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には、大きく分けて**A判定（重度）とB判定（中軽度）**の2つの区分があり、就職の選択肢が異なります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の場合、一般企業での就労は難しいケースが多いため、**福祉的就労（就労継続支援B型）や、障がい者雇用枠でのシンプルな作業が中心**となります。
– 就労継続支援B型では、無理のないペースで仕事をしながらスキルを身につけることが可能
– 一般就労を目指す場合は、**就労移行支援を活用してスキルアップ**するのがおすすめ
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の場合、企業の障がい者雇用枠を利用して**一般就労が可能なケースも多い**です。
ただし、**得意なこと・苦手なことを整理し、企業に対して必要な配慮を伝えられるように準備することが大切**です。
また、B判定の方でも、就労移行支援を利用しながら、職業訓練を受けてスキルを身につけることで、より多くの求人に応募しやすくなります。
障害の種類と就職難易度について
障がいの種類によって、**就職の難易度や求人数には差があります**。
一般的に、**身体障がいは就職しやすく、精神障がいや発達障がいは難易度が高い**とされています。
以下は、障がいの種類ごとの就職傾向です。
✅ **就職しやすい障がい（求人が多い）**
– 身体障がい（軽度）
– 聴覚障がい（筆談・メール対応が可能なら働きやすい）
– 知的障がい（B判定）
✅ **就職がやや難しい障がい（求人が限定される）**
– 身体障がい（重度・通勤や作業の制約がある場合）
– 視覚障がい（職場環境によっては対応が難しい）
✅ **就職が難しい障がい（企業側の理解が必要）**
– 精神障がい（職場の環境によって症状が影響することがある）
– 発達障がい（得意・不得意の個人差が大きく、適職の見極めが必要）
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がい者の就職活動では、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを選ぶことができます。
どちらの枠にもメリット・デメリットがあり、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
ここでは、それぞれの雇用枠の特徴について詳しく解説します。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、**障害者雇用促進法に基づいて企業が設けている採用枠**です。
企業は、一定割合の障がい者を雇用する義務があるため、法律の範囲内で障がい者を積極的に採用する必要があります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月から、障がい者雇用率の法定基準が**2.5%→2.7%に引き上げ**られました。
つまり、**企業は従業員100人につき2〜3人の障がい者を雇用しなければならない**ということになります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、**障がいを開示（オープン就労）し、必要な配慮事項を企業と相談した上で雇用されます**。
そのため、**業務内容や働き方の調整がしやすく、無理なく働ける環境が整っているケースが多い**です。
一方で、障がいの内容によっては、応募できる職種が限られることもあるため、事前に希望職種や働き方を明確にしておくことが重要です。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、**障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ基準で選考を受ける枠**です。
そのため、**職務能力やスキルが重視され、障がいに関係なく採用が決まる**ことが特徴です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、**障がいを企業に開示するかどうかは本人の判断に委ねられます**。
– **オープン就労** → 企業に障がいを伝え、必要な配慮を受けながら働く
– **クローズ就労** → 障がいを伝えず、一般社員と同じ条件で働く
クローズ就労を選択した場合、**障がいに対する配慮が受けられない可能性があるため、業務内容や職場環境を慎重に検討する必要があります**。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、**障がい者向けの特別な配慮は基本的にない**ことが前提です。
そのため、**体調管理や業務の進め方について、自己管理が求められる**ケースが多くなります。
ただし、近年はダイバーシティ推進の一環として、一般枠でも障がい者に配慮した働き方を認める企業も増えてきています。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の雇用率は、**年齢や経験によっても変わる**ことがあります。
厚生労働省が発表した**「障害者雇用状況報告（2023年版）」**によると、**若年層（20〜30代）の雇用率が高く、40代以降はやや低下する傾向**があります。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
2023年の障がい者雇用状況報告によると、以下のような傾向が見られます。
✅ **20〜30代の雇用率が最も高い**
→ 若年層は企業側が「育成できる」と考え、積極的に採用されることが多い
✅ **40代以上になると、求人数がやや減少**
→ 経験やスキルを求められるため、即戦力としての能力が必要とされる
✅ **50代以上は雇用率が低下傾向**
→ 企業側が「長期雇用が難しい」と判断し、採用に慎重になるケースがある
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
障がい者雇用枠では、**20〜30代の若年層は採用されやすく、求人数も多い**傾向があります。
企業側が「若手のうちに育成できる」と考え、未経験でもポテンシャル採用を行うことが多いため、**障がい者雇用枠でも幅広い職種にチャレンジしやすい**です。
また、ハローワークや転職エージェントでも、**20〜30代向けの未経験OK求人が多く掲載されている**ため、選択肢が豊富です。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降になると、**企業側は即戦力を求める傾向が強まり、スキルや経験がないと採用が難しくなる**ことがあります。
特に、事務職やIT系の仕事では、**業務経験がある人材が優遇されやすいため、スキルアップを図ることが重要**です。
未経験からの転職を目指す場合は、**職業訓練や資格取得を活用し、実務経験を積んでから再挑戦するのがおすすめ**です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、**フルタイムの正社員雇用は少なくなり、「短時間勤務」「特定の業務に特化した求人」が中心**になります。
– **データ入力・軽作業・清掃業務など、業務範囲が限定された求人が多い**
– **勤務時間が短め（1日4〜6時間など）のパート・契約社員の求人が多くなる**
そのため、**フルタイムでの就職を希望する場合は、専門的なスキルを身につけるか、職種の幅を広げる工夫が必要**です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジなどの障がい者向け転職エージェントには、**年齢制限は明確に設けられていません**。
しかし、**実際の求人市場では「50代前半まで」がメインターゲット**となっており、**50代後半になると応募できる求人が大幅に減少する**のが現実です。
そのため、50代以上の求職者は、**フルタイムだけでなく、短時間勤務や契約社員などの選択肢も視野に入れて転職活動を行うとよい**でしょう。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
50代以上の求職者や、エージェント経由での求人が見つからない方は、**ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターの利用もおすすめ**です。
– **ハローワーク障がい者窓口** → 地域の障がい者雇用枠の求人を紹介してもらえる
– **障がい者職業センター（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）** → 就職相談や職業訓練を受けられる
これらの機関を併用することで、**年齢に関係なく、より幅広い就職支援を受けることができます**。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合や、面談後に連絡がこない場合、多くの人が「どうすればよいのか？」と悩むことがあります。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問と、対処法について紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判には、「キャリアアドバイザーが親身になってくれる」「求人の質が高い」といった良い意見がある一方で、「求人数が少ない」「自分の希望する職種が見つからなかった」といった声もあります。
利用する際は、**自分の希望条件に合っているかどうかを事前に確認し、他の転職サービスと併用するのもおすすめ**です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合は、**「スキル不足」「希望条件が厳しすぎる」「地域の求人数が少ない」**といった理由が考えられます。
この場合、
– **スキルアップ（PCスキル・資格取得など）をする**
– **希望条件を見直し、柔軟にする（勤務形態・職種・勤務地など）**
– **他の転職エージェントやハローワークも併用する**
といった対策を取ることで、求人を紹介してもらえる可能性を広げることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後に連絡がこない場合、**「求人のマッチングが難しい」「アドバイザーが多忙」「登録情報が不十分」**などの理由が考えられます。
対処法としては、
– **1週間程度待ってから、こちらから連絡を入れる**
– **希望条件を見直し、再度相談する**
– **他の転職サービスも活用して並行して進める**
といった方法を試すと、スムーズに転職活動を進めることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、主に以下のようなことを聞かれます。
– **これまでの職歴・経験**
– **希望する職種・業界・働き方**
– **障がいの特性や必要な配慮**
– **転職活動のスケジュール・目標**
事前にこれらの質問に対する回答を準備しておくと、スムーズに面談を進めることができます。
また、**「どんな配慮があると働きやすいか」「企業にどこまで障がいについて伝えたいか」なども相談できるため、具体的に伝えることが大切**です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者の転職・就職をサポートする専門のエージェントサービスです。
大手人材会社パーソルグループが運営しており、全国のさまざまな業種・職種の求人を取り扱っています。
特徴の一つとして、**専任のキャリアアドバイザーが求職者の障がいの特性や希望に合わせた求人を紹介してくれること**が挙げられます。
また、履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策、企業への配慮事項の交渉など、転職活動をトータルでサポートしてくれます。
障がい者雇用枠の求人が中心ですが、事務職やIT系、技術職などさまざまな職種があり、**スキルアップやキャリアアップを目指す方にも適したサービス**です。
未経験者向けの求人もあるため、初めての転職やキャリアチェンジを考えている方にも利用しやすいのが特徴です。
関連ページ：「dodaチャレンジとは」へ内部リンク
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方向けの転職エージェントです。
そのため、手帳を持っていない場合、紹介できる求人が非常に限られてしまう可能性があります。
ただし、**障がい者手帳を申請中の方や、医師の診断書を持っている方であれば、応募できる求人がある場合もあるため、一度相談してみるのがおすすめです。**
また、一般枠での就職を考えている場合は、**通常の転職エージェント（リクルートエージェントやdoda本体）を利用するのも一つの選択肢**です。
他にも、ハローワークや就労移行支援など、手帳がなくても利用できる就職支援サービスもありますので、自分に合った方法を検討しましょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 手帳なし」
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・知的障がいのある方を対象としています。
しかし、登録できないケースとして、**障がい者手帳を持っていない場合や、就労が困難と判断される場合**が挙げられます。
例えば、**体調が安定しておらず継続して働くことが難しい場合や、障がいの特性により希望する職種での勤務が困難な場合**は、まずは就労移行支援などを利用して、働く準備をすることを勧められることがあります。
また、企業の障がい者雇用枠の求人は、主に一定の職務遂行能力を求めるため、**医療的ケアが必要な方や、長時間の勤務が難しい方は、求人が見つかりにくい場合もあります。**
まずは、キャリアアドバイザーに相談し、どのような選択肢があるのか確認してみると良いでしょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 登録不可」へ内部リンク
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）するには、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をするか、カスタマーサポートへメール・電話で申し出る必要があります。
退会の際には、以下の点に注意が必要です。
✅ **アカウントを削除すると、再登録時に情報を引き継げない**
✅ **応募中の企業がある場合、辞退の連絡を忘れずにする**
✅ **転職活動を一時休止したい場合は、退会せずに「休止扱い」にしてもらうことも可能**
また、退会後に他の転職支援サービスを利用する場合は、ハローワークの障がい者窓口や他の転職エージェントも併用するとスムーズです。
関連ページ：「dodaチャレンジ 退会方法」へ内部リンク
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的に**オンライン（電話・ビデオ通話）**で実施されます。
全国対応しているため、地方在住の方でも問題なく利用できます。
また、東京や大阪など一部の拠点では、対面でのカウンセリングが可能な場合もあるため、希望があれば事前に確認すると良いでしょう。
キャリアカウンセリングでは、**職歴や希望職種のヒアリング、今後の転職活動の進め方、必要なスキルのアドバイスなどが受けられます**。
転職活動に不安がある方は、まずはキャリアカウンセリングを受けてみるのがおすすめです。
関連ページ：「dodaチャレンジ カウンセリング」へ内部リンク
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、**明確な年齢制限はありません**。
しかし、実際には**20代〜40代がメインターゲット**となっており、50代以上の求人は少なくなる傾向があります。
特に、即戦力が求められる職種では、若年層の方が採用されやすい傾向にあるため、**50代以上の方はハローワークや障がい者職業センターの利用も検討すると良いでしょう**。
関連ページ：「dodaチャレンジ 年齢制限」へ内部リンク
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、**現在離職中の方でも問題なく利用できます**。
むしろ、すぐに就職を希望する方は、求人紹介を受けやすくなるため、積極的に利用すると良いでしょう。
ただし、**離職期間が長い場合は、職歴のブランクをどう説明するかが重要**になります。
キャリアアドバイザーと相談しながら、**職業訓練やスキルアップを並行して行うと、よりスムーズに転職活動を進められます**。
関連ページ：「dodaチャレンジ 離職中」へ内部リンク
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは新卒向けの就活エージェントではなく、**既卒・転職希望者向けのサービス**です。
そのため、在学中の学生は対象外となる可能性が高いです。
新卒の方は、**ハローワークの新卒応援ハローワークや、障がい者向けの就職支援サービスを利用すると良いでしょう**。
関連ページ：「dodaチャレンジ 学生」へ内部リンク
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントとして、多くの求職者をサポートしています。
しかし、「登録後に求人を紹介してもらえなかった」「条件が合わずに断られた」といった声も一部で聞かれます。
では、dodaチャレンジは本当に断られにくいサービスなのか？ 他の障がい者向け就職サービスと比較しながら、その特徴を詳しく見ていきます。
dodaチャレンジは、**障がい者雇用枠の求人を多数取り扱っており、キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるのが特徴**です。
ただし、登録には一定の条件があり、**障がい者手帳を持っていることが基本条件**となります。
また、**希望する職種や勤務地によっては、紹介可能な求人が限られることもあります**。
一方で、**他の障がい者向け就職サービス（atGP、サーナ、ハローワークなど）には、それぞれ異なる特徴があり、dodaチャレンジと併用することで就職の可能性を広げることができます**。
ここでは、dodaチャレンジとその他の障がい者向け就職サービスの違いを比較し、それぞれのメリット・デメリットを解説します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで断られる理由には、**障がい者手帳の未取得、希望条件が厳しすぎる、スキルや職歴が不足している、体調が安定していないなど**が挙げられます。
特に、**完全在宅勤務や高年収を希望する場合、求人が限られるため、紹介が難しくなるケースが多い**です。
また、精神障がいや発達障がいの方は、**症状の安定性や職場での配慮が企業側に伝わりにくいため、選考で不利になりやすい傾向があります**。
対処法としては、**スキルアップを図る、他の転職エージェントやハローワークを併用する、希望条件を見直すなどの方法が効果的**です。
また、**就労移行支援を活用し、職業訓練を受けてから再度dodaチャレンジに登録する**のも一つの手段です。
「dodaチャレンジで断られた」と感じても、他の選択肢を検討することで、就職のチャンスを広げることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」