dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職をサポートする専門の転職エージェントです。
「障がい者雇用枠＝単純作業」といったイメージを持たれることが多いですが、dodaチャレンジでは個々のスキルや希望に合った求人を紹介してくれます。
また、大手パーソルグループのネットワークを活かし、非公開求人や大手企業の案件が多いのも魅力です。
ここでは、dodaチャレンジの特徴や口コミ、特におすすめのポイントについて詳しく解説します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの最大の特徴は、障がいのある方に特化した専門コンサルタントが在籍していることです。
一般的な転職エージェントと違い、障がい特性や働き方について深く理解し、適切なサポートを提供してくれます。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や障がい特性についての知識が豊富です。
そのため、配慮が必要な点や働き方についても、安心して相談することができます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
転職活動において、自分にとって働きやすい環境を見つけることは非常に重要です。
dodaチャレンジでは、障がいのある方が安心して働けるよう、「配慮事項」や「働き方」について丁寧にヒアリングしてくれます。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用枠の求人というと、「事務補助」「軽作業」など単純作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジでは個々のスキルや希望に応じた求人を紹介してくれます。
これまでの経験や得意な分野を活かせる仕事を見つけることができるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、大手パーソルグループの一員であるため、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。
そのため、他の障がい者向け転職サービスと比較しても、求人の数や選択肢の多さが大きな強みです。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、一般には公開されていない大手企業の非公開求人が多数あります。
特に、安定した環境で働きたい方や、より良い条件で転職をしたい方にとっては、大手企業の求人情報を得られるのは大きなメリットです。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジは、入社後のフォロー体制が整っているため、転職した後の職場定着率が高いのが特徴です。
転職後の環境に不安を感じる方でも、コンサルタントが継続的にサポートしてくれるので、安心して働き続けることができます。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場での配慮事項や、働くうえでの不安がある場合、「直接会社に伝えにくい…」と感じることもありますよね。
dodaチャレンジでは、必要に応じてコンサルタントが企業と調整を行ってくれるため、安心して相談できます。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジの利用者の定着率が高い理由のひとつが、入社後のサポートの充実です。
転職後もコンサルタントが状況を確認し、必要に応じてアドバイスをくれるため、職場に定着しやすい環境が整っています。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは全国対応しており、地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。
また、フルリモートの仕事の提案も可能なため、自宅で働きたい方にも適した求人を紹介してもらえます。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジでは、登録後の対応が早く、すぐに求人紹介を受けられるのが魅力です。
タイミングを逃さず、できるだけ早く転職活動を進めたい方にとって、大きなメリットになります。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
一般的に、障がい者雇用枠の求人は「補助業務」や「単純作業」が多いイメージがありますが、dodaチャレンジではキャリアアップを前提とした転職支援を行っています。
スキルや経験を活かせる仕事を探している方にもおすすめのエージェントです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
「今の仕事よりもステップアップしたい」「将来的に管理職を目指したい」と考えている方にとって、dodaチャレンジは心強い存在です。
スキルや経験を活かせるポジションへの転職をサポートしてくれるため、より良い環境で働くことができます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、専門職や管理職などのポジションも多く扱っており、スキルを活かせる仕事が見つかりやすいのが特徴です。
「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを覆し、キャリアを積みながら活躍できる環境を提供してくれます。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして高い評価を得ています。
転職活動において、「自分に合う仕事が見つかるか」「企業側の理解があるか」「長く働ける環境か」といった不安を抱える方も多いですが、dodaチャレンジでは専門のコンサルタントがサポートし、最適な職場探しを支援してくれます。
他の就活サービスと比べてどのようなメリットがあるのか、具体的なポイントを比較しながら紹介します。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジには、他の障がい者向け就活サービスにはない強みがいくつかあります。
ミスマッチを防ぐ丁寧なヒアリングや、在宅勤務・時短勤務などの柔軟な求人提案、転職後のフォローアップなど、さまざまなメリットがあります。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの種類や特性に合わせたアドバイスを行う専門家です。
そのため、「働くうえでどんな配慮が必要か」「どのような職場環境が適しているか」などを丁寧にヒアリングし、無理なく働ける職場を提案してくれます。
結果として、転職後のミスマッチが少なく、定着率が高いのが特徴です。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、公開求人が中心で、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方が可能な求人も多く扱っています。
「通勤が難しい」「フルタイム勤務が厳しい」といった事情がある方でも、希望に合った求人を見つけやすいのが魅力です。
また、働き方について企業と交渉してくれるケースもあり、個々の状況に合わせた提案をしてくれます。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
転職後も、dodaチャレンジのコンサルタントがフォローアップを行ってくれるため、安心して働き続けることができます。
職場での困りごとや、業務に関する相談がある場合、定期的な面談を通じてサポートを受けることが可能です。
「転職して終わり」ではなく、定着を目的としたサポートが充実しているのが特徴です。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、単純作業の求人だけでなく、スキルや経験を活かせるポジションの求人も多数扱っています。
そのため、「キャリアアップを目指したい」「今より良い条件の仕事に転職したい」という方にもおすすめです。
管理職や専門職の求人もあり、年収アップの可能性も十分にあります。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、全国対応のオンライン面談や電話相談が充実しているため、地方在住の方でも手厚いサポートを受けられます。
「近くに障がい者雇用の転職エージェントがない」という方でも、自宅にいながら専門のコンサルタントに相談できるのが大きなメリットです。
また、フルリモートの求人も取り扱っているため、在宅勤務を希望する方にも適しています。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を得ていますが、すべての人にとって完璧なサービスとは限りません。
特に、新卒や就活初心者向けのサポートが少ない点や、インターンや合同説明会の開催が少ない点は、デメリットとして挙げられることがあります。
ここでは、dodaチャレンジのデメリットについて詳しく解説し、どのような人に向いているのかを整理していきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、主に「転職」希望者向けのサービスであるため、新卒・第二新卒・既卒向けのサポートは手厚くありません。
新卒向けのサービスを求める場合は、「就活エージェント」系のサービスを利用したほうがスムーズに進められることがあります。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
就活エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削、面接対策など、新卒向けのサポートが充実しています。
そのため、初めての就職活動で不安を感じる方にとっては、dodaチャレンジよりも就活エージェントのほうが適している場合があります。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就活エージェントは、企業研究や自己分析のサポート、選考対策など、新卒向けのプログラムが充実しています。
そのため、社会人経験がない方や、初めての就職活動をする方には、dodaチャレンジよりも新卒向けの就活サービスのほうが向いている可能性があります。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、企業とのマッチングに重点を置いているため、インターンや合同説明会といったイベントの開催が少ないのが特徴です。
企業の担当者と直接話したり、多くの企業を比較しながら就職活動を進めたい方にとっては、少し物足りなく感じることがあります。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
就活エージェントでは、企業説明会やオンラインフェアが頻繁に開催されており、幅広い業界の情報を一度に収集できる機会が多いです。
特に、複数の企業を比較しながら検討したい方には、こうしたイベントの有無が重要なポイントになります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
合同説明会やオンラインフェアでは、企業の担当者と直接話せるため、仕事内容や働き方について詳しく聞くことができます。
dodaチャレンジでは、求人紹介が中心となるため、企業と直接対話できる機会が少ない点は、デメリットのひとつと言えます。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化しているため、取り扱っている業界の幅が限られています。
「一般枠」での採用を目指す場合や、特定の業界にこだわりたい場合には、他の就活エージェントのほうが選択肢が多いかもしれません。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般的な就活エージェントでは、IT・商社・広告・メーカーなど幅広い業界の求人を扱っています。
そのため、特定の業界にこだわりがある方にとっては、就活エージェントの方が選択肢が広がる可能性があります。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「この業界で働きたい」「特定の職種に就きたい」という強い希望がある場合は、業界ごとに特化した就活エージェントを利用する方が、希望に合った求人を見つけやすくなります。
dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人が中心のため、業界や職種にこだわりたい場合は、一般向けの転職サービスと併用するのも一つの方法です。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているため、一般的な転職サイトと比べると求人数が限られています。
特に、希望条件が細かい場合や、特定の業界・職種にこだわる場合は、求人の選択肢が少なく感じることがあります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サイトでは、登録企業数が数万社規模となっており、豊富な求人の中から選ぶことができます。
一方、dodaチャレンジは障がい者雇用枠に特化しているため、求人数自体は大手総合転職サイトに比べると少なくなるのがデメリットです。
デメリット５・未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、企業側が即戦力を求めているケースが多いため、未経験から挑戦できる求人は限られています。
そのため、職歴がない方や、未経験の業界に挑戦したい方にとっては、就活エージェント系の方が向いている場合があります。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
就活エージェントでは、新卒・第二新卒枠を活用することで、職歴ゼロでも応募できる求人が多くあります。
未経験の業界にチャレンジしたい方や、これからキャリアをスタートさせたい方には、dodaチャレンジだけでなく、他の就活サービスも併用するのがおすすめです。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスとして、多くの求職者に利用されています。
実際に利用した方からは、「自分に合った職場を見つけられた」「希望以上の求人を紹介してもらえた」「転職後のフォローが手厚い」といった高評価の口コミが多く見られます。
ここでは、dodaチャレンジを利用した方の具体的な口コミ・評判を紹介します。
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいのある方が安心して働けるよう、面談時に細かいヒアリングを行います。
「どのような配慮が必要か」を具体的に聞いてくれるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。
さらに、企業にもその内容を適切に伝えてくれるため、面接時に配慮事項を自分で説明する負担が少なくなるのも大きなメリットです。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました。
障がい者雇用というと、事務補助や軽作業の求人が多いイメージがありますが、dodaチャレンジではIT系エンジニアや専門職の求人も豊富です。
特に、大手企業の非公開求人も多く取り扱っており、スキルや経験を活かしたキャリアアップを目指すことも可能です。
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました。
転職後のフォローが手厚いのも、dodaチャレンジの強みです。
月1回のペースでフォロー面談があり、職場での悩みや困りごとを相談できます。
また、自分では言いづらいこともコンサルタントが企業に伝えてくれるため、安心して働ける環境を整えやすいのが特徴です。
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました。
dodaチャレンジは全国対応しており、地方在住の方でもオンライン面談を通じてスムーズにサポートを受けることができます。
また、リモートワーク可能な求人も取り扱っているため、住んでいる地域に関係なく、自分に合った働き方を選びやすいのも魅力です。
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
障がい者雇用というと、「単純作業が中心」と思われがちですが、dodaチャレンジではキャリアアップを目指せる求人も多数紹介されています。
スキルを活かせる職場や、より専門的な業務に携われる求人も多いため、長期的なキャリアを考えながら転職活動を進めることができます。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
dodaチャレンジのコンサルタントは障がい者雇用に特化したプロですが、担当者によって対応にばらつきがあるという口コミもあります。
特に、自分の障がい特性について詳しく説明しないと適切な配慮を受けられないと感じる場面があるようです。
不安を感じた場合は、担当者を変更してもらうなどの対応を検討するのも一つの方法です。
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
dodaチャレンジの求人は、事務職やIT系エンジニアが多く、クリエイティブ職や専門職の求人は限られているとの声もあります。
デザインや映像制作、ライティングなどの職種を希望する方にとっては、求人数が少なく、希望に合う仕事を見つけにくいと感じることがあるようです。
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
転職後のフォローは手厚いと言われるdodaチャレンジですが、一部の利用者からは「自分から連絡しないとフォローがない」との口コミもあります。
特に、困りごとがあるときにすぐにサポートを受けたい場合は、自分から積極的に連絡を取ることが必要になりそうです。
悪い口コミ４・地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
dodaチャレンジは全国対応ですが、求人の多くは都市部に集中しているため、地方在住の方にとっては選択肢が限られることがあります。
リモートワーク可能な求人もありますが、数が少なく、希望する条件の仕事を見つけるのが難しいと感じることがあるようです。
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジには専門職や管理職向けの求人もありますが、キャリアアップを目指すには一定のスキルや経験が求められることが多いです。
未経験者向けの求人が少ないため、キャリアチェンジをしたい方や、これからスキルを身につけたい方にとっては、選択肢が限られると感じることがあります。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスとして高い評価を受けていますが、実際の内定率や採用率はどのくらいなのでしょうか？
口コミを見ると、dodaチャレンジ経由での内定率は比較的高く、特にキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが成功の要因になっているようです。
ここでは、dodaチャレンジの内定率・採用率の実態や、求人が多い職種について詳しく解説します。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人に応募した場合の内定率は、約60～70％と比較的高い水準にあります。
その理由として、専門のキャリアアドバイザーによるマッチング精度の高さや、企業側の障がい者雇用に対する理解が挙げられます。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用の知識が豊富で、一人ひとりの特性や希望を丁寧にヒアリングしてくれます。
そのため、応募する企業とのミスマッチを減らし、内定率の向上につながっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジに掲載されている求人は、大手企業を中心に、障がい者雇用に対する理解が深い企業が多いのが特徴です。
そのため、働きやすい環境が整っており、安心して応募できる求人が多いことも内定率の高さにつながっています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接前にキャリアアドバイザーが丁寧なアドバイスをしてくれるため、面接対策がしっかりでき、自信を持って臨むことができます。
また、事前に企業と条件調整を行い、必要な配慮について相談できるため、スムーズに内定を獲得しやすくなっています。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジの紹介求人（非公開求人）経由での採用率は約20～30％となっており、通常の障がい者転職サービスと比較しても高めの数値となっています。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者雇用向けの転職サービスでは、採用率が10～20％程度とされている中、dodaチャレンジは20～30％と高めの水準です。
これは、企業とのマッチング精度の高さや、キャリアアドバイザーの手厚いサポートが影響していると考えられます。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験OKの求人も豊富に取り扱っており、未経験からの転職でも内定率は40～50％と比較的高めです。
特に、キャリアアドバイザーのサポートをしっかり活用し、書類添削や面接対策を受けた方ほど、内定を獲得しやすい傾向があります。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接のサポートを受けられます。
これらを活用した人ほど面接での評価が高くなり、内定率の向上につながっています。
特に、未経験の場合は企業側もポテンシャルを重視するため、事前準備をしっかり行うことが成功のポイントです。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを利用して転職した方の職場定着率は90%以上と非常に高い水準となっています。
これは、企業とのミスマッチが少なく、働きやすい環境を見つけやすいことが理由の一つです。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
転職後も定期的にフォロー面談があり、職場での困りごとや不安を相談できるため、安心して働き続けることができます。
また、転職前のマッチング精度が高いため、自分に合った職場を選びやすいのも定着率の高さにつながっています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスとして、一般的な求人サイトとは異なる強みを持っています。
一般の求人サイトと比較すると、求人数は限られるものの、マッチングの精度やサポートの手厚さが大きな魅力です。
また、企業側も障がい者雇用に理解があるケースが多く、配慮のある職場を見つけやすいというメリットもあります。
転職活動を成功させるためには、dodaチャレンジのような専門サービスと一般の求人サイトを併用しながら、幅広い選択肢を検討するのもおすすめです。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを利用して転職活動を成功させるためには、キャリアアドバイザーのサポートを最大限活用することが重要です。
特に、書類添削や模擬面接などのサポートをしっかり受けることで、内定率をさらに上げることができます。
ここでは、dodaチャレンジを活用して内定率をアップさせるためのポイントを紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用の専門家ですが、求職者本人の希望や不安をしっかり伝えることが大切です。
「どのような配慮が必要か」「どんな働き方が理想か」を明確に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
遠慮せずに正直に話すことで、ミスマッチを減らし、長く働ける職場を見つけることができます。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書の内容は、企業にとって最初の印象を決める重要なポイントです。
dodaチャレンジでは、書類添削のサポートが非常に丁寧に行われており、何度でもチェックを受けることができます。
書類選考の通過率を上げるためにも、一度の添削で終わらせず、何度も見直してもらいながら完成度を高めることが大切です。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接では、どれだけ自分のスキルや希望を明確に伝えられるかが重要になります。
dodaチャレンジでは模擬面接のサポートを受けることができるため、しっかりと練習を重ねることがおすすめです。
特に、障がいに関する説明や配慮事項について、企業に分かりやすく伝える練習をしておくと、本番の面接でスムーズに話せるようになります。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「ここが第一志望だから」と1社だけに絞って応募するのではなく、複数の企業にエントリーすることも大切です。
複数の企業を比較することで、自分に合った職場を見極めやすくなり、万が一第一志望の企業で不採用になった場合でも、他の選択肢を確保できます。
幅広く応募することで、結果的により良い職場に出会える可能性が高まります。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職サービスの中でも、比較的高い内定率を誇ります。
その理由の一つは、企業と求職者のマッチング精度が高く、双方が納得した状態で採用が決まるケースが多いことです。
また、企業側もdodaチャレンジのサポート体制に信頼を寄せており、安心して採用に踏み切れることが内定率向上につながっています。
ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは、障がい者雇用の支援実績が豊富なため、企業との信頼関係が強いのが特徴です。
企業側も「dodaチャレンジを通じて紹介された人なら、しっかりとサポートされていて安心」と考えることが多く、選考がスムーズに進みやすい傾向があります。
この信頼関係が、一般的な転職活動に比べて高い内定率につながっています。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、求職者と企業の双方に対して、事前の情報共有とヒアリングを徹底しています。
求職者には、職場環境や業務内容を詳しく説明し、企業側には求職者のスキルや配慮事項を正確に伝えることで、入社後のギャップを減らしています。
この徹底したマッチングが、企業にとっても「採用して良かった」と思える環境を作り出し、結果として内定率の向上につながっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジは、求職者の転職サポートだけでなく、入社後のフォローも手厚いのが特徴です。
企業側も「dodaチャレンジのサポートがあるなら安心して採用できる」と考えやすく、障がい者雇用に積極的な企業が多いことも内定率を高める要因の一つとなっています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、さまざまな職種の求人を取り扱っていますが、特に以下の職種での採用実績が多いです。
– **事務職（一般事務・総務・人事・経理）**
– **IT関連職（エンジニア・プログラマー・データ入力）**
– **販売・接客業（カスタマーサポート・コールセンター）**
– **軽作業（物流・倉庫内作業・製造補助）**
また、近年は「フルリモート勤務が可能な求人」や「専門スキルを活かせる職種」も増えてきており、幅広い選択肢があるのが特徴です。
職種ごとの特徴や、自分に合った仕事を見つけるポイントについては、キャリアアドバイザーと相談しながら進めると良いでしょう。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。
口コミでは「サポートが手厚い」「企業とのミスマッチが少ない」といった高評価がある一方で、「未経験向けの求人が少ない」「業種に偏りがある」といった声もあります。
転職を検討している方にとって、まずは登録してサービスを試してみるのがおすすめです。
ここでは、dodaチャレンジの登録方法と利用の流れについて詳しく解説します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。
登録は無料で、スマートフォンやPCから簡単に手続きを進めることができます。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次に、氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号などの基本情報を入力します。
また、希望する職種や勤務地、障がいの特性に関する情報を入力することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
入力が完了したら、「登録する」ボタンをクリックし、登録手続きを完了させましょう。
する」をクリック
| 【基本情報の項目】
- 氏名 - 生年月日 - 住所（都道府県だけでもOK） - メールアドレス - 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報を入力した後、現在の就業状況や希望する職種、配慮が必要な点などについてチェック項目を選択します。
これにより、キャリアアドバイザーが求職者の状況を把握し、より適した求人を紹介しやすくなります。
特に、勤務形態（フルタイム・時短勤務・リモートワーク希望など）や、障がいに関する配慮事項（通院の必要性・職場環境の配慮など）を詳しく記載すると、スムーズなマッチングにつながります。
入力が完了したら、確認して「登録完了」ボタンをクリックすると、dodaチャレンジの利用準備が整います。
| 【現在の状況についてチェック】
- 就業状況（在職中 or 離職中） - 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） - 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの面談予約が可能になります。
予約方法は、メールや電話での案内に従い、希望の日時を選択するだけなので簡単です。
オンライン面談・電話面談のどちらかを選ぶことができるため、忙しい方や遠方の方でもスムーズに相談できます。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、以下のような内容についてキャリアアドバイザーと話し合います。
– 現在の就業状況や転職の希望条件
– これまでの職務経験やスキルについて
– どのような配慮が必要か（業務内容や通勤、職場環境など）
– 希望する業界や職種、給与条件
– 面接対策や履歴書・職務経歴書の作成アドバイス
この面談を通じて、求職者に合った求人を紹介してもらい、今後の転職活動の流れを決めていきます。
疑問や不安があれば、遠慮せずにキャリアアドバイザーに相談すると良いでしょう。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
登録と面談が完了すると、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに合った求人をピックアップして紹介してくれます。
求人は、一人ひとりの障がい特性や配慮事項を考慮しながら選ばれるため、ミスマッチが少なく、安心して応募できるのが特徴です。
希望する業界や職種に加えて、フルリモートや時短勤務といった働き方の希望も相談できるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
求人が決まったら、次は応募書類の準備や面接対策を行います。
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成から、面接練習、企業とのやり取りまで、幅広くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
履歴書や職務経歴書は、求職者のスキルや経験を最大限アピールできるように、担当者が一緒に作成をサポートしてくれます。
文章の書き方に不安がある方でも、プロのアドバイスを受けながら完成度の高い応募書類を作ることができます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
企業に提出する書類には、障がいの特性や必要な配慮について記載することが求められる場合があります。
dodaチャレンジでは、この部分の文章作成もサポートしてくれるため、企業に適切に伝えられるようになります。
「どこまで伝えるべきか分からない」と悩む方も、担当者の添削を受けながら安心して準備ができます。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
面接に不安がある方のために、オンラインまたは電話で模擬面接を実施してくれます。
実際の面接でよく聞かれる質問に対する受け答えの練習や、話し方・表情のアドバイスを受けることができるため、本番の面接に自信を持って臨めます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
転職活動を進めるうえで面倒な手続きを自分で行う必要がなく、スムーズに応募・面接へ進むことができます。
特に、現在働いている方や、転職活動に不慣れな方にとっては、手厚いサポートがあるのは大きな安心材料となります。
てくれるから安心
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
dodaチャレンジでは、面接が終わった後も、内定までのサポートをしっかりと受けることができます。
面接後のフィードバックや、内定後の条件交渉など、求職者が納得のいく形で入社できるようにサポートしてくれるのが特徴です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定をもらった後、給与や勤務時間、職場での配慮内容などの細かい条件については、キャリアアドバイザーが企業と交渉してくれます。
自分では伝えにくいことも、アドバイザーが代わりに確認・調整してくれるため、安心して入社の準備を進められます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定をもらったからといって、必ずしもその企業に入社しなければならないわけではありません。
条件や職場環境に違和感を感じた場合は、アドバイザーと相談の上で辞退することも可能です。
転職は人生に関わる大切な決断なので、「本当に自分に合っているか？」を慎重に判断することが大切です。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、入社が決まった後も定期的にフォローを行い、職場にしっかりと定着できるようにサポートしてくれます。
入社後に困ったことがあっても相談できる環境が整っているため、長く働き続けるための支援が受けられます。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後、1〜3ヶ月に1回のペースでアドバイザーとの面談が実施されます。
仕事の悩みや職場の環境について相談できるため、「困ったことがあるけど誰に相談すればいいかわからない」といった不安を解消しやすいのが特徴です。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
職場で「上司に直接言いにくいこと」や「配慮してほしいこと」がある場合、アドバイザーが企業に伝えてくれるサポートもあります。
「残業が増えて体調に影響が出ている」「業務内容を調整してほしい」といった要望も、アドバイザーを通じて相談できるため、安心して働き続けることができます。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
仕事を続けていると、人間関係や仕事内容に悩むこともあります。
そういった場合でも、dodaチャレンジのアドバイザーにすぐ相談できるため、必要に応じて企業との調整や職場環境の改善をサポートしてもらうことができます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際には、いくつかの基本情報を入力する必要があります。
また、面談までに必要な書類を準備しておくと、スムーズに転職活動を進めることができます。
**登録に必要なもの：**
– 氏名・生年月日・連絡先（メールアドレス・電話番号）
– 就業状況（在職中か離職中か）
– 希望する職種や業種
– 障がいの種類・必要な配慮事項
**面談までに準備しておくとスムーズなもの：**
– 履歴書・職務経歴書（作成途中でもOK）
– これまでの職歴や経験のメモ
– 配慮が必要な点についてのリスト
これらを事前に用意しておくと、キャリアアドバイザーとの面談がスムーズに進み、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職サービスとして、多くの求職者に利用されています。
サポートの手厚さや求人の質の高さが魅力ですが、転職が決まったり、他のサービスを利用することになった場合には、解約を検討することもあるでしょう。
しかし、dodaチャレンジの解約にはいくつかの注意点があります。
ここでは、解約方法や解約前に確認しておくべきポイントについて詳しく解説します。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、求人紹介やキャリアアドバイザーのサポートが完全に終了します。
一度削除すると、過去の応募履歴や登録情報も消えてしまい、再利用する際には最初から登録し直す必要があります。
そのため、「今すぐ転職しないけれど、将来的にまた利用するかもしれない」という場合は、アカウント削除ではなく、一時的に利用を休止するのも選択肢の一つです。
が完全に終了する
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジをすぐに退会する必要がない場合は、担当者に「一時的に休みたい」と伝えることで、アカウントを維持したままサポートを一時停止できることがあります。
転職活動を再開したいときにスムーズに利用できるため、今すぐ退会する必要がない場合は、この方法を検討すると良いでしょう。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
解約をする前に、dodaチャレンジを通じて応募している企業がある場合は、キャンセルの連絡を忘れずに行いましょう。
アドバイザーを通じて辞退の意思を伝えることで、スムーズに対応してもらえます。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業がある場合は、辞退の意思を明確に伝えましょう。
辞退の連絡をせずに退会すると、企業側に迷惑がかかる可能性があるため、トラブルを避けるためにも、しっかりと連絡しておくことが大切です。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
企業に対する辞退理由は、無理に詳しく説明する必要はありません。
「他の企業での選考を進めることになった」「転職のタイミングを見直すことにした」など、簡潔に伝えれば問題ありません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定後も職場定着のためのアフターフォローを提供していますが、解約するとこのサポートを受けられなくなります。
そのため、転職が決まったとしても、入社前に解約せずに、実際に働き始めて職場環境が安定してから退会するのがおすすめです。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
実際に入社してみると、勤務条件や職場環境に関する不安が出てくることもあります。
その際に、dodaチャレンジのアドバイザーが企業と調整をしてくれることがあるため、入社して職場に慣れるまでは解約せずにサポートを受けられる状態にしておくのが良いでしょう。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを解約すると、登録情報や応募履歴などが完全に削除され、再登録しても復元できません。
そのため、今後また転職活動をする可能性がある場合は、すぐに退会せず、一時的に利用を停止するなどの方法を検討するのが良いでしょう。
れ復元はできない
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
転職活動を一時中断するだけで、将来的にまたdodaチャレンジを利用する可能性がある場合は、退会ではなく「休止扱い」にしておくのがおすすめです。
アカウントを削除せずに残しておくことで、再開時にスムーズにサポートを受けられます。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
退会すると、登録情報や応募履歴、キャリアアドバイザーからのアドバイスなどのデータが完全に削除されます。
再登録しても以前のデータを復元することはできないため、必要な情報は事前に保存しておくことをおすすめします。
特に、履歴書や職務経歴書のデータは今後の転職活動でも役立つため、退会前にダウンロードしておきましょう。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
転職活動では、一つのサービスにこだわらず、複数の転職エージェントを併用するのが一般的です。
dodaチャレンジを解約する前に、他の転職サービスを試してみて、自分に最適なサポートを提供してくれるかを確認するのも良い方法です。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
他の転職サービスと併用しながら、自分にとって一番合うサービスだけを継続利用するのがおすすめです。
特に、dodaチャレンジ以外の障がい者雇用向け転職サービスを利用してみることで、より多くの選択肢を持つことができます。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを解約する場合は、担当のキャリアアドバイザーを通じて手続きを進める必要があります。
オンライン上での自動解約はできないため、以下の手順に沿って手続きを進めましょう。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まずは、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」旨を伝えます。
メールや電話で連絡すれば、退会手続きの案内を受けることができます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会手続きを進める際、アドバイザーから退会の理由についてヒアリングを受けることがあります。
無理に詳しく説明する必要はなく、「転職活動を終了した」「他のサービスを利用することにした」など簡単に伝えれば問題ありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会手続きが完了すると、アカウント情報や個人情報が削除され、サービスの利用ができなくなります。
一度退会すると、以前の登録情報を復元することはできないため、再度利用したい場合は新規登録が必要になります。
退会する前に、本当に削除して問題ないかをしっかり検討し、必要であれば休止扱いで残すことも視野に入れておくと良いでしょう。
削除し退会となる
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして多くの求職者に利用されていますが、一部では「やばい」「怪しい」といった噂も見かけることがあります。
しかし、これらの評判の多くは、転職エージェントの仕組みや障がい者雇用の実態を知らないことによる誤解が原因になっているケースが多いです。
ここでは、dodaチャレンジに関するネガティブな口コミの理由を検証し、実際のサービス内容と比較しながら解説します。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントであるため、一般的な転職エージェントとは異なる仕組みを採用しています。
この「専門性の高さ」が逆に、利用したことのない人にとっては「怪しい」と感じられる要因になっていることがあります。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
日本では、障がい者雇用促進法により、一定の規模以上の企業には障がい者を雇用する義務があります。
また、近年ではSDGs（持続可能な開発目標）の観点から、企業の社会的責任（CSR）の一環として障がい者雇用を積極的に進める動きが強まっています。
このような背景があるため、障がい者雇用枠の求人は年々増加しており、dodaチャレンジのような専門エージェントの役割が重要になっています。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用は「企業側のニーズ」と「求職者側の希望」がバランスよくマッチする分野でもあります。
企業側は法定雇用率を満たす必要があり、求職者側も働きやすい環境を求めているため、dodaチャレンジのような専門エージェントが間に入ることで、より適した職場を見つけやすくなります。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
一部の口コミでは、「登録後に電話やメールが頻繁に来る」「連絡がしつこい」といった声も見られます。
これは、転職エージェントとして求職者の転職成功をサポートするために、積極的に連絡を取ることがあるためです。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者の希望に合った求人を素早く紹介し、選考をスムーズに進めるためにこまめに連絡を取ることがあります。
特に、応募した企業とのやり取りや面接日程の調整など、迅速な対応が必要な場合には、連絡が増えることもあります。
もし「連絡が多すぎる」と感じた場合は、担当者に頻度を調整してもらうよう依頼することで、適度なペースでのやり取りに変更することができます。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジは、企業側から成果報酬を受け取るビジネスモデルを採用しています。
これは、ほとんどの転職エージェントで採用されている一般的な仕組みですが、一部の求職者からは「求職者側に不利益があるのでは？」という不安の声もあります。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
dodaチャレンジに限らず、多くの転職エージェントは「企業が採用を決めた際に成功報酬を支払う」という成果報酬型のビジネスモデルを採用しています。
求職者は無料でサービスを利用できる一方で、企業側は適切な人材を確保するために報酬を支払う仕組みになっています。
このため、求職者が特別に負担を負うことはありません。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
一部の転職エージェントでは、成果報酬を得るために無理なマッチングを行うケースもありますが、dodaチャレンジでは定着率の高さを重視しています。
実際、dodaチャレンジの職場定着率は90％以上と高く、長く働ける環境を最優先にしたマッチングを行っていることが分かります。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントのため、一般的な転職サイトと比べると求人数に限りがあります。
また、特定の職種に偏りがあると感じる人もいるようです。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
日本の障がい者雇用は年々増加しているものの、一般枠の求人と比べると、まだ選択肢が限られているのが現実です。
特に、専門的な職種や高いスキルを求められる職種の求人は、一般枠と比較して少なくなりがちです。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
特に、クリエイティブ職や管理職、未経験OKのエンジニア職などは、求人数が少なく競争率が高くなっています。
そのため、これらの職種を希望する場合は、dodaチャレンジ以外の転職サービスも併用しながら、幅広く求人を探すことが重要です。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
転職活動を進める中で、思うように内定が得られず、「dodaチャレンジを利用しても転職できなかった」という不満の声が出ることもあります。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは、履歴書添削や面接対策などのサポートが手厚いですが、内定を保証するサービスではありません。
企業側の採用基準や求職者のスキル・経験によっては、希望の求人で内定を得るまでに時間がかかることもあります。
そのため、dodaチャレンジだけに頼らず、他の転職エージェントや求人サイトも併用することで、より多くのチャンスを得ることが重要です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。
利用者からは「サポートが手厚い」「ミスマッチが少ない」「転職後のフォローが充実している」といった高評価の口コミがある一方で、「求人の種類に偏りがある」「内定が保証されているわけではない」といった意見もあります。
ここでは、dodaチャレンジの口コミを踏まえながら、運営会社やサービスの特徴について詳しく紹介します。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを利用するにあたって、口コミや評判、面談の流れ、求人に応募した後の対応など、気になる点が多い方もいるかもしれません。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめました。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには「サポートが手厚い」「企業とのミスマッチが少ない」「転職後のフォローが充実している」といった良い評判が多く見られます。
一方で、「求人の種類に偏りがある」「内定が保証されるわけではない」などの意見もあるため、サービスの特性を理解して利用することが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募しても企業側の選考で断られてしまうことがありますが、その場合は別の求人にチャレンジすることが大切です。
また、キャリアアドバイザーと相談しながら、書類の改善や面接対策を行うことで、次の選考に向けた準備を進めることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後、しばらく連絡が来ないケースがまれにあります。
これは、求職者の希望に合う求人がすぐに見つからない場合や、企業との調整が進行中である可能性があります。
もし不安を感じる場合は、キャリアアドバイザーに問い合わせることで、状況を確認することができます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、求職者の希望やスキル、障がいに関する配慮事項などについて詳しくヒアリングが行われます。
面談の内容をもとに、キャリアアドバイザーが最適な求人を紹介してくれるため、事前に希望条件を整理しておくとスムーズに進みます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントで、求職者と企業をつなぐサポートを行っています。
キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキル、必要な配慮事項をヒアリングし、適切な求人を紹介してくれるのが特徴です。
また、履歴書添削・面接対策・入社後のフォローまで手厚い支援を受けることができます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスです。
しかし、障がい者手帳がなくても、診断書や医師の意見書などがあれば、利用できる場合もあります。
詳細は、キャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。
関連ページ：「dodaチャレンジ 手帳なし」
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
特定の障害が理由で登録できないという制限は基本的にありません。
ただし、紹介できる求人は企業の受け入れ体制や業務内容によって異なるため、希望する職種によっては求人が限られることがあります。
まずはキャリアアドバイザーと相談し、どのような求人があるのかを確認するとよいでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに連絡をすることで手続きを進めることができます。
退会すると、登録情報や応募履歴が完全に削除され、再利用する際には新規登録が必要になります。
将来的に再利用する可能性がある場合は、退会ではなく「休止」の選択肢も検討すると良いでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
キャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
対面でのカウンセリングも可能ですが、地域によっては対応が難しい場合もあるため、まずは問い合わせて確認するのがおすすめです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには特に年齢制限はありません。
しかし、求人によっては経験やスキルが求められる場合があるため、若年層向け・シニア向けの求人が限られることもあります。
キャリアアドバイザーに相談しながら、自分に合った求人を探すことが大切です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。
現在働いていなくても、今後の転職を見据えて相談したり、求人を紹介してもらったりすることが可能です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に転職者向けのサービスのため、新卒向けのサポートは充実していません。
ただし、卒業後の就職活動を視野に入れて相談することは可能な場合があるため、まずは問い合わせてみるのが良いでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。
利用者の口コミでは、「サポートが手厚い」「希望に合った求人を紹介してくれる」「転職後のフォローが充実している」といった高評価が多く見られます。
しかし、一方で「求人数が限られている」「特定の業界に求人が偏っている」という声もあります。
ここでは、dodaチャレンジの特徴を他の障がい者向け就職サービスと比較しながら解説します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されています。
口コミでは、「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「企業とのミスマッチが少ない」「転職後のフォローが充実している」といった高評価が多いです。
特に、履歴書添削や面接対策、企業との条件交渉など、転職活動を総合的にサポートしてくれる点が大きなメリットです。
また、全国対応でオンライン面談が可能なため、地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。
一方で、デメリットとしては「求人数が限られている」「特定の業界に求人が偏っている」「内定保証はない」などの意見もあります。
特に、クリエイティブ職や管理職、未経験からのキャリアチェンジを目指す方には、希望の求人が少ないと感じることがあるかもしれません。
障がい者雇用市場全体としても、まだ企業の受け入れ態勢に差があるため、すべての希望が叶うわけではない点には注意が必要です。
とはいえ、dodaチャレンジは**定着率90%以上**と、長く働ける環境を見つけるための支援に力を入れています。
企業とのマッチング精度が高く、転職後のフォローも充実しているため、安心して転職活動を進めることができるでしょう。
転職成功の可能性を高めるためには、dodaチャレンジだけでなく、**他の障がい者向け転職サービスとも併用するのがおすすめ**です。
複数のサービスを活用しながら、自分に合った求人を見つけることで、より良い職場環境を実現できるでしょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」