dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、転職を希望する求職者と担当キャリアアドバイザーが面談を行います。
この面談は、ただ話を聞くだけではなく、求職者の希望や状況を正確に把握し、最適な求人を紹介するために重要なプロセスです。
ここでは、dodaチャレンジの面談の主な目的について詳しく解説します。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談の最大の目的は、求職者にとって最適な求人を見つけ、紹介することです。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人のミスマッチを防ぐためには、求職者のスキルや経験だけでなく、希望条件や働き方のスタイルをしっかり把握することが大切です。
面談を通じて「どのような仕事が向いているのか」「どんな職場環境が働きやすいのか」を具体的に確認し、それに合った求人を提案します。
また、面談時に転職の目的や将来的なキャリアプランを共有することで、長く働ける職場を見つけやすくなります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障害者雇用枠での就職を目指す場合、障害の特性や職場での配慮事項を事前に共有することが重要です。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、求職者がどのような働き方を希望しているかを詳しくヒアリングします。
具体的には、以下のような項目を共有することが大切です。
– 通院の頻度や必要な時間調整
– 疲労がたまりやすい時間帯や業務内容
– できること・できないこと（電話対応が難しい、長時間の立ち仕事ができないなど）
– 必要な配慮（作業環境、勤務時間、休憩時間の確保など）
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談を通じて、求職者が職場でどのような困難を感じるか、不安に思うことを細かく相談することができます。
キャリアアドバイザーは、これらの情報をもとに、求職者にとって働きやすい環境を提供できる企業を選び、マッチングを行います。
事前に配慮事項をしっかり伝えておくことで、入社後のトラブルを防ぎ、安心して働ける職場を見つけやすくなります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談では、求職者のキャリアや経験、スキルについて詳しく確認します。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
自分のスキルや経験を適切にアピールすることで、希望条件に合った求人を見つけやすくなります。
また、アドバイザーが求職者の強みを客観的に分析し、それを活かせる職種や業界を提案してくれることもあります。
特に、障がい者雇用枠では、業務内容や配慮の必要性を考慮しながら求人を選定するため、面談でしっかりとスキルを伝えておくことが重要です。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
転職活動にはさまざまな不安や悩みがつきものです。
面談では、そうした不安を整理し、今後の方向性を明確にすることも目的の一つです。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランク期間がある場合でも、アドバイザーが「その間にどんなことをしていたか」を整理し、企業に伝える方法を考えてくれます。
たとえば、リハビリや生活改善の取り組みをアピールすることで、仕事への意欲を伝えることができます。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いと、企業側に「長く働けるのか？」と不安を持たれることがあります。
面談では、アドバイザーが「なぜ転職を重ねたのか」「今は安定して働ける理由」を整理し、適切に伝える方法をアドバイスしてくれます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策が重要になります。
面談では、求職者の経歴や希望をもとに、効果的な書類作成や面接対策のサポートを行います。
アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書の内容が不十分だと、選考を通過しにくくなります。
アドバイザーは、どのようなポイントを強調すればよいのか、どんな書き方が好印象を与えるのかをアドバイスしてくれます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では、障がいの特性や配慮事項について質問されることが多く、どのように答えるかが重要になります。
アドバイザーは、面接でよく聞かれる質問をもとに、適切な受け答えのポイントをアドバイスし、模擬面接などで実践的な練習もサポートしてくれます。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や働き方について詳しくヒアリングされます。
キャリアアドバイザーは、求職者に最適な求人を紹介するために、体調や経験、希望条件を細かく確認します。
ここでは、面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
現在の体調が安定しているか、定期的な通院が必要かどうかを確認されます。
– 通院頻度（週に何回、月に何回など）
– 服薬や治療による影響（眠気が出る、副作用がある など）
– 体調の変動がある場合、どのような配慮が必要か
これらの情報は、企業が配慮できるかどうかを判断するために重要です。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
希望する職種や業務内容について具体的に聞かれます。
– 事務職、IT系、軽作業など、どの分野で働きたいか
– 過去の経験を活かせる仕事を希望するか、新しい分野に挑戦したいか
– 正社員・契約社員・パートなどの雇用形態の希望
明確に伝えることで、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
勤務地の希望や、リモートワークの可否について確認されます。
– 通勤可能な範囲（○○駅から1時間以内、○○エリア限定など）
– フルリモート勤務希望か、週に何回出社できるか
– 引っ越し予定があるか
自分にとって働きやすい環境を考え、具体的に伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
体調や生活リズムを考慮し、働ける時間や日数について確認されます。
– 週何日働けるか（フルタイム・時短勤務など）
– 1日何時間勤務が可能か（4時間、6時間、8時間など）
– 休憩時間の配慮が必要か
企業側が適切な労働時間を設定するために重要な情報です。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去の職歴や経験、得意なスキルについて詳しく聞かれます。
– どの業界・職種で働いた経験があるか
– 具体的にどのような業務を担当していたか
– 得意なスキルや、活かせる経験があるか
職歴がない場合でも、就労移行支援やボランティアの経験があれば伝えると良いでしょう。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
自分が働く上で必要な配慮事項について具体的に伝えます。
– 体調管理のために休憩をこまめに取りたい
– 立ち仕事よりも座り仕事が向いている
– 指示を口頭ではなく、文章で伝えてほしい
配慮が必要な理由を説明できると、企業側も受け入れやすくなります。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
苦手な業務や、できないことについても伝える必要があります。
– 電話対応が難しい
– 重い荷物を持つ作業ができない
– 早朝勤務・夜勤ができない
事前に伝えておくことで、無理なく働ける職場を見つけることができます。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
将来的にどのようなキャリアを築きたいかについて聞かれます。
– 長く働ける安定した職場を探している
– スキルを身につけてキャリアアップしたい
– 最初は契約社員・アルバイトでも、将来的に正社員を目指したい
キャリアビジョンを明確にすることで、アドバイザーが適切な求人を提案しやすくなります。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、求職者側からも積極的に質問することが大切です。
事前に知っておくべき情報を確認しておくことで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。
ここでは、面談時にアドバイザーに聞いておくべき重要なポイントを紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
障害者雇用枠の求人には、在宅勤務やフレックス勤務を導入している企業もあります。
– **在宅勤務の求人はどのくらいあるのか？**
– **フレックス勤務が可能な求人はあるのか？**
– **週何日リモートワークが可能なのか？**
– **時短勤務や柔軟な働き方に対応している企業はあるか？**
自分の働きやすいスタイルに合った求人を見つけるためにも、勤務形態についてしっかり確認しましょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
障害者雇用に積極的な企業でも、サポート体制や働く環境には違いがあります。
– **その企業の障害者雇用の実績はどのくらいあるのか？**
– **バリアフリー対応（エレベーター・多目的トイレ・車いすOKなど）はどうなっているか？**
– **障害者向けの社内サポート制度はあるか？（メンター制度・相談窓口など）**
– **職場での合理的配慮はどのような対応をしているのか？**
こうした情報を事前に知っておくことで、安心して働ける環境を選ぶことができます。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
障害者雇用枠の求人の中には、昇給やキャリアアップの機会が限られている場合もあります。
– **昇給のチャンスはあるのか？**
– **契約社員から正社員への登用制度はあるか？**
– **スキルアップや資格取得の支援制度はあるか？**
– **一般雇用枠への転換の可能性はあるのか？**
長く働くためには、将来的なキャリアプランについても確認しておくことが大切です。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
アドバイザーとのスムーズなやり取りのために、連絡手段を確認しておきましょう。
– **メール・電話・LINEのどれで連絡を取るのが一番早いのか？**
– **平日以外の連絡は可能か？**
– **急ぎの連絡が必要な場合、どうすればいいか？**
面談後もアドバイザーとのやり取りが続くため、自分にとって連絡しやすい手段を選ぶことが重要です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
転職活動のスケジュールを把握するために、求人紹介の頻度について聞いておきましょう。
– **どのくらいのペースで求人を紹介してもらえるのか？**
– **1回の紹介で何件くらいの求人を提案してもらえるのか？**
– **新しい求人が出たらすぐに教えてもらえるのか？**
求人紹介のペースを知っておくことで、転職活動のスケジュールを組みやすくなります。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、転職活動をスムーズに進めるために重要なステップです。
面談前の準備をしっかり行い、面談中はアドバイザーと積極的に情報を共有することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
ここでは、面談前・面談中・面談後の注意点や、面談までに準備しておきたいことについて詳しく紹介します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談では、キャリアアドバイザーが求職者の経歴や障害の特性を詳しくヒアリングします。
事前に自分の状況を整理しておくことで、スムーズに面談を進めることができます。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
過去にどんな仕事を経験したか、どのような業務を担当していたかをまとめておきましょう。
得意な業務や成功体験があれば、それもアピールできるポイントになります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害の診断名や等級、どのような症状があり、どんな場面で困ることがあるのかを整理しておきます。
具体的に伝えることで、企業側も適切な配慮を検討しやすくなります。
通院頻度・服薬の有無
通院の頻度や、服薬による影響（副作用の有無など）を確認しておきましょう。
面談で事前に伝えておくことで、企業とのマッチングをよりスムーズに進められます。
どんな配慮があれば働きやすいか
職場で必要な配慮（業務内容、勤務時間、環境など）を整理し、具体的に伝えられるようにしておきましょう。
例）「長時間の立ち仕事が難しい」「通院のために勤務時間の調整が必要」など
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
自分がどのような働き方を希望しているのか、はっきりさせておきましょう。
職種や勤務地の希望、フルタイムか時短勤務か、在宅勤務の可否など、具体的な条件を伝えることが重要です。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談の内容に集中できるよう、環境を整えておきましょう。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンライン面談や電話面談の場合、電波が不安定な場所や騒がしい場所では、会話が途切れてしまう可能性があります。
Wi-Fi環境が安定している静かな場所を選び、できるだけスムーズに会話できるよう準備しましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業面接ではありませんが、第一印象はとても大切です。
特にオンライン面談の場合、顔や服装が画面越しに映るため、清潔感のある服装を心がけることが重要です。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談時の服装はスーツでなくても構いませんが、カジュアルすぎる服装は避けたほうが良いでしょう。
– シワや汚れのないシャツやブラウスを選ぶ
– 派手すぎるデザインや過度な露出は避ける
– 清潔感のある髪型や身だしなみを整える
第一印象が良いと、アドバイザーも求職者に合った求人を提案しやすくなります。
また、面談を通じて自分の希望をしっかり伝えるためにも、身だしなみを整えて自信を持って臨むことが大切です。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分の強みだけでなく、苦手なことやできないことについても正直に伝えることが大切です。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
– 長時間の立ち仕事が難しい
– 電話対応が苦手
– 通院のために定期的に休みが必要
これらを事前に伝えておくことで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を見つけやすくなります。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
アドバイザーは、求職者の就職をサポートする立場にあるため、遠慮せずに相談しましょう。
緊張せず、素直に話すのが一番！
– 無理に良く見せようとせず、自然体で話す
– 不安なことがあれば素直に伝える
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
– どんな職場環境が合うのか
– 今までの仕事でどんなことが難しかったか
– どのようなサポートがあれば働きやすいか
自分の気持ちをしっかり伝えることで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
希望条件が多すぎると、紹介できる求人が限られることがあります。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
– 絶対に譲れない条件（例：週3日以上勤務、リモートワーク可 など）
– 妥協できる条件（例：給与、勤務地など）
希望の優先順位を決めておくことで、アドバイザーも求人を紹介しやすくなります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
気になる求人があった場合、細かい条件を確認しておきましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
– 勤務時間や給与、福利厚生などの詳細
– 具体的な業務内容
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
– 配慮事項はどのように相談できるか？
– 職場の雰囲気やサポート体制は？
疑問を残したまま進めると、後で「こんなはずじゃなかった…」となることもあるため、しっかり確認しましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーは、求職者と企業をつなぐ役割を担っているため、礼儀正しく接することが大切です。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
– 最初と最後の挨拶をしっかりする
– 相手の話を最後まで聞き、適切に返答する
アドバイザーとの良好な関係を築くことで、より親身なサポートを受けやすくなります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わった後、求人紹介を待つだけにならないように、積極的に行動することが大切です。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
– 面談後、1週間以上連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせましょう。
– 「現在の状況を確認したいのですが、進展はありますか？」とメールや電話で聞くと良いでしょう。
– 忙しい時期や、条件に合う求人が少ない場合は時間がかかることもあるので、状況を把握することが重要です。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
– 求人紹介が来たときにすぐ応募できるよう、履歴書や職務経歴書を早めに準備しておきましょう。
– 書類の添削をアドバイザーに依頼し、より良い内容にブラッシュアップするのもおすすめです。
– 証明写真の準備や、データ形式での保存（PDF化など）も事前に行っておくとスムーズです。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、求人紹介後もさまざまなサポートを受けることができます。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
– 面接が決まったら、事前に面接対策を受けることで合格率を上げることができます。
– 「どんな質問が多いのか？」「どのように答えればいいのか？」などのアドバイスをもらいましょう。
– 模擬面接を受けることで、本番での緊張を和らげることができます。
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
– 自分で作成した履歴書や職務経歴書は、アドバイザーにチェックしてもらいましょう。
– 経験やスキルをより魅力的に伝えるためのアドバイスをもらうことで、書類選考の通過率を高めることができます。
– 特に志望動機や自己PRは、企業ごとに適した内容に修正することが重要です。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
– 内定後や入社後も、dodaチャレンジのサポートを受けることができます。
– 「職場で困ったことがある」「配慮が必要なことが出てきた」など、働き始めてからの悩みを相談できます。
– 入社後のフォローを活用することで、長く働ける職場環境を整えることができます。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジの面談を受けた方々の口コミを紹介します。
初めての転職活動で不安な方や、どんな雰囲気なのか気になる方は、実際の利用者の声を参考にしてみてください。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
初めての転職活動で、何をどうすればいいのかわからず不安だらけでした。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーはとても丁寧で、じっくり話を聞いてくれました。
障害のことや通院の頻度、職場での不安など、一つひとつ確認しながら進めてくれたので安心感がありました。
「できないことを無理にやらせる」ような雰囲気は一切なく、自分に合った働き方を一緒に考えてくれる姿勢が印象的でした。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
面談はオンラインで行われ、所要時間は40分ほどでした。
アドバイザーはハキハキしていて、質問にもスムーズに答えてくれました。
ただ、少しマニュアル的な対応にも感じられ、「テンプレート通りの流れなのかな？」と思う場面もありました。
もう少し個別の事情に寄り添った対応をしてもらえると、さらに良かったかもしれません。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
面談では、仕事をする上での苦手なことや必要な配慮について、かなり細かく質問されました。
「電話対応は避けたい」「指示は紙ベースの方がわかりやすい」といった希望も伝えやすく、具体的な働き方の相談ができました。
しっかりヒアリングしてくれたおかげで、無理のない職場環境を選ぶための方向性が明確になったと感じました。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
面談で希望年収や勤務条件を伝えたところ、「現状では少し難しいです」とはっきり言われました。
正直、少しショックでしたが、アドバイザーが「では、今の状況でできることは何か」を一緒に考えてくれたのが良かったです。
スキルを活かせる仕事の提案や、キャリアアップのためのアドバイスをもらい、前向きに転職活動を進めるきっかけになりました。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
オンライン面談だったので、通信のトラブルが心配でしたが、特に問題なく時間通りに進みました。
アドバイザーは話をしっかり聞いてくれて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じがしました。
自分では気づいていなかったポイントにも気づけて、転職活動の方向性がよりはっきりしたのが良かったです。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
最初に対応してくれたアドバイザーは、やや事務的な感じで、こちらの話をあまり深掘りしてくれない印象でした。
「なんだか機械的な対応だな…」と思い、思い切って担当を変えてもらったら、次のアドバイザーはすごく親身になってくれる人でした。
転職の悩みや不安にもじっくり向き合ってくれて、「担当者を変えるだけでこんなに違うのか！」と驚きました。
担当アドバイザーとの相性も大事だと実感しました。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
手帳を申請中だったため、求人紹介はまだできないと言われましたが、キャリアアドバイザーとの面談はとても有意義でした。
「どんな仕事をしたいか」「どのような職場環境なら働きやすいか」を一緒に整理でき、手帳取得後にスムーズに転職活動を始められる準備ができました。
求人紹介を受けられない状況でも、キャリアの方向性を明確にするために面談を受ける価値はあると感じました。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
面談では「どこに困りごとがあるか」ばかりを聞かれると思っていたのですが、意外にも「何が得意ですか？」「どんな仕事ならワクワクしますか？」といったポジティブな質問が多かったです。
「自分にも強みがあるんだ」と改めて気付くことができ、自信を持って転職活動に臨めるようになりました。
アドバイザーが前向きな視点で話を進めてくれたおかげで、これまでネガティブに考えていたことも強みに変えられそうだと感じました。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
年齢的に転職は厳しいかもしれない…と不安を抱えながら面談を受けましたが、アドバイザーは前向きに対応してくれました。
「これまでの経験を活かせる仕事を一緒に探しましょう！」と言ってもらえ、キャリアアップできる求人の提案もしてくれました。
年齢に関係なく、自分の強みを活かせる仕事があると知ることができ、自信を持って転職活動を続けることができました。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
面談だけでなく、その後のフォローがとても丁寧で驚きました。
「面談時の話をもとに、こんな求人を紹介します」と具体的な提案をしてくれたり、「他に気になる点はありませんか？」と細かい気配りの連絡をくれたりと、安心感がありました。
転職活動中の不安を減らすためのサポートが充実していて、心強いと感じました。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談を受けるにあたって、事前に知っておきたいことや、注意点についてのよくある質問をまとめました。
面談をスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミや評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
面談の雰囲気やアドバイザーの対応、サポート内容について、利用者のリアルな声を紹介しています。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
応募した求人で不採用になった場合、今後どのように転職活動を進めれば良いのか悩むこともありますよね。
「なぜ断られたのか？」「次に活かすための対策は？」など、選考に落ちた場合の対処法について詳しく解説しています。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にアドバイザーからの連絡がなく、不安に感じる方もいるかもしれません。
「どのくらいで連絡が来るのが普通なのか？」「もし連絡が来ない場合、どうすればいいのか？」など、連絡が遅れている理由と対処法を解説しています。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談はどのように進むのか、事前に準備しておくべきことなどを知っておくと、落ち着いて面談を受けることができます。
「面談の流れ」「アドバイザーに聞かれること」「自分から聞いておいた方が良いこと」など、面談に関する情報を詳しく紹介しています。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、障害者雇用枠の求人紹介やキャリアアドバイスを提供しています。
専門のキャリアアドバイザーが、求職者のスキルや希望条件に合った求人を提案し、履歴書の添削や面接対策などのサポートも行います。
また、転職活動だけでなく、入社後の職場定着支援も受けられるのが特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方を対象とした転職サービスです。
そのため、手帳を持っていない方や申請中の方は、求人紹介を受けることができません。
ただし、手帳の取得予定がある場合は、登録やキャリアカウンセリングを受けられることもあるため、アドバイザーに相談するのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害を持つ方の転職支援を行っています。
基本的には、障害者手帳を持っている方が対象ですが、求人によっては特定の障害に対応していない場合もあります。
どのような求人があるかについては、キャリアアドバイザーに相談するのがよいでしょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、公式サイトの「お問い合わせフォーム」から退会申請を行うことができます。
また、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をして退会手続きを進めることも可能です。
退会後、再登録することもできるため、必要に応じて再びサービスを利用することができます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で実施されます。
拠点での対面カウンセリングもありますが、状況によって対応が異なるため、事前に確認するのがおすすめです。
オンライン面談であれば、自宅からでも相談ができるため、全国どこからでも利用しやすいのが特徴です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には特定の年齢制限はありません。
ただし、求人によっては年齢の制限がある場合があり、若年層向けやシニア層向けの求人が限られることもあります。
詳しくは、キャリアアドバイザーに相談し、自分に合った求人があるか確認するのがよいでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも利用可能です。
むしろ、在職中よりもスケジュールの調整がしやすいため、転職活動をスムーズに進められるメリットもあります。
離職期間が長い場合でも、キャリアアドバイザーが職務経歴の整理や応募書類の作成をサポートしてくれます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に社会人向けの転職支援サービスのため、在学中の学生は利用できません。
ただし、卒業後の就職活動で利用できる場合があるため、事前にキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。
学生の方は、大学のキャリアセンターや、障がい者向けの新卒採用支援サービスも併用するとよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの求人紹介やキャリアアドバイスを提供しています。
しかし、他にも障がい者向けの就職支援サービスがあり、それぞれ特徴が異なります。
ここでは、dodaチャレンジの面談の特徴と、その他の障がい者就職サービスとの違いを比較して紹介します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れをスムーズに進めるためには、面談前の準備と適切な対策が重要です。
面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキル、障がいの特性を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介します。
そのため、事前に職歴や希望条件、必要な配慮事項を整理し、面談でしっかり伝えられるようにしておくことが大切です。
また、面談後は求人紹介を待つだけでなく、積極的に書類の準備や面接対策を進めましょう。
アドバイザーのフォローアップを活用し、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接を受けることで、選考通過率を高めることができます。
企業面接では、自分の強みや働く上での配慮事項を明確に伝え、ミスマッチを防ぐことがポイントです。
内定後も、職場定着支援を活用することで、安心して長く働ける環境を整えることができます。
dodaチャレンジを最大限活用するためには、面談での積極的な情報共有と、面談後の自主的な行動が成功のカギとなります。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」